若手社員お悩み相談所

人質って…、ずいぶん過激ですねぇ。

まぁ間違ってはいませんが、これも先週のデモ行進と同じで、ストライキをしてはいても内心は人それぞれだったと思いますよ。

ははは、そうですね。あいかわらず主体性もなく、当たり前のように参加していましたよ。

しかし、それも最初の内だけ。私は財務部という部署に配属されていたのですが、この財務部がストで業務停止してしまうと、不渡りが出てしまうのです。

ただでさえ吸収合併だ解体だと銀行やお客様からの信用不安が起きているところに「お金が払えません」という意の不渡りを出してしまうことは絶対に避けなくてはならないことでした。ここで会社側から財務部の社員に対して「スト破り」をするよう通達があったのです。

スト破りとは、その名の通り「ストライキを破ること」つまりストライキをやめて仕事をするように、という通達ですよ。

財務部は会社の資金繰り、要するに会社のお金を動かす部署でしたからね。

会社にとってのお金は、人間の身体に例えるなら血液です。

血液が不足したり、うまく全身を循環してくれないと人間は最悪死んでしまいますよね。それと同じで、会社もお金が円滑に動いていないと死んでしまう、つまり倒産してしまうのです。

財務部は、血液を送るポンプとしての役割を持っていましたから、血液を止めないために業務を続けなくてはならなかったのです。

加えて、商売をする上で一番大事なのは信用関係です。不渡りを出す、つまり円滑にお金が払えないような会社に銀行はお金を貸してくれませんし、取引先だって不安のある会社よりは不安のない会社と仕事をしたいと思うはず。

そうして銀行にも取引先にも離れられてしまえば、血液そのものはどんどん減っていってしまいます。

そうなれば会社もいよいよ倒産です。だからこその「スト破り」通達だったんですよ。

もちろん。

文句どころか、力づくで業務を止めさせようとさえしてきましたよ。

ですから、財務部は部屋の中からカギをかけて、他部署の人間・労働組合の人間が入れないようにしながら業務をしたのです。

そうですね、本当に大変でした。

ドアのカギを開けていると他部署の人間が入って来てしまうというので、用を足すのはゴミ箱に、銀行に持って行かなければならない書類はエレベーターを使わずに窓から紐で吊るして降ろしていましたよ。

私は新入社員でろくな仕事もできませんでしたから、せめてトイレの処理くらいはと鼻をつまみ、すごい匂いのゴミ箱を片づけていました。

はは、全くです。この１年は、私の中でも強烈な思い出となっていますねぇ。

若輩だった私は窓から吊るした書類を持って銀行廻りもしていたのですが、その年の大晦日にね、某銀行の守衛さんに「Ａ産業さんですか？　大変ですねぇ」なんて同情の声をかけられたときには、悲しいやら嬉しいやら情けないやら…複雑な心境になりました。

そのあとやっと仕事が終わって、１人で食事をしながら見ていた紅白歌合戦の都はるみの唄が今でも忘れられません。若い人に演歌の叙情を理解してもらえないのは残念ですが、あのときは演歌が私の心を慰めてくれたんですよ…。

いや、そう簡単にはいかなかったですね。

まずは「合併準備委員会」なるものができて、Ａ産業の商圏と社員の「継承・非継承」の選別作業が始まりました。

メインバンク・サブメインバンク・Ｉ商事の人たちが乗り込んできて作業するのですが、商圏の選別はともかく、人間の選別が始まると、ますます社員たちの心は荒んでいっているようでしたね。

私なんて新入社員でしたから本来なら継承されるはずもないのでしょうが、社会人１年生の首をいきなり切るわけにもいかなかったのでしょう。

Ｉ商事に継承されることになりました。

私の母は「Ｉ商事に行けてラッキーじゃん」なんて言ってましてねぇ、当時は「人の気も知らないで、脳天気な…」と思っていましたが、今思えばあれも私を励ますための親心だったのでしょう。はは、懐かしいですねぇ。

５千人ぐらいいたＡ産業の社員のうち、継承されたのは１千人くらいだったと思います。他の人たちは他企業に転職しましたよ。

私は新人でスキルも何も持っていなかったので、首を切られていたら受け入れてくれる会社なんてきっとどこにもなかったでしょう。そう思えば、Ｉ商事に継承されて確かにラッキーでした。

そうですね。４千人の人が職を失ったということは確かな事実です。

ただ、私と違って海外在中経験が長かっただとか、外国為替についての知識が豊富だとか、スキルを持っている人はその分他企業も受け入れてくれますからね、どんどん転職していきましたよ。割とあっさり転職できた人もいたのではないでしょうか。

現在のように転職が日常茶飯事に行なわれている時代ではありませんでしたが、いざとなったときでも優れた技術を身につけている人たちから転職できたという事実は、現在と変わらないのではないでしょうか。

いつの時代でも、秀でたたくさんの技術を身につけることが、最終的に自分自身のためになるということでしょう。

はは、そうでしょうそうでしょう。「芸は身を助ける」というのは確かに真実ですからね。日頃から自分を鍛えておいた方がいいですよ。

さてどうでしたか？　３回に渡って私の新入社員時代のお話をいたしましたが、少しでも皆さんのお父様や上司の新入社員時代の空気を感じ取ってもらえればと思います。

次回からはまた通常のお話に戻りますが、また機会があれば私の実話経験談をお話しいたしましょう。